Description de l’offre de formation

Cette option forme des professionnels capables de piloter la digitalisation de la fonction RH et d’optimiser la gestion du capital humain grâce aux technologies. Les étudiants apprendront à concevoir, déployer et gérer des Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH), à utiliser les données pour la prise de décision RH (HR Analytics) et à accompagner la transformation des organisations par le numérique. L’objectif est de former des experts qui, par leur double compétence, sont à même d’optimiser les processus RH, d’améliorer l’expérience collaborateur et de contribuer stratégiquement à la performance de l’entreprise. 

Compétences visées

• Maîtrise des fonctionnalités, de l’architecture et de l’intégration des SIRH.
• Conception, pilotage et mise en œuvre de projets de digitalisation RH.
• Analyse de données RH (HR Analytics) pour l’aide à la décision stratégique et opérationnelle.
• Gestion du changement et accompagnement des équipes dans la transformation numérique RH.
• Compréhension approfondie des processus RH (recrutement, paie, formation, gestion des carrières, évaluation).

Objectifs de la formation

• Former des experts en gestion des ressources humaines dotés d’une forte compétence en systèmes d’information et en transformation numérique.
• Développer la capacité à choisir, implémenter, administrer et faire évoluer des solutions SIRH complexes.
• Préparer aux métiers de la gestion de projet SIRH, du conseil RH digital et de l’analyse des données RH.
• Comprendre l’impact des technologies sur les pratiques RH, le management des talents et la culture d’entreprise.
• Acquérir une vision stratégique de la fonction RH à l’ère du numérique, en intégrant les enjeux d’innovation et de performance.

Admissibilité

Pour s’inscrire en Master I, les candidats doivent être titulaires d’un diplôme de premier cycle (BAC+3) dans des domaines connexes. Pour le Master II, un diplôme de Master I ou équivalent est requis. Ce niveau d’exigence garantit que tous les étudiants possèdent les connaissances de base nécessaires pour suivre le cursus avec succès.

Validation du parcours

Les diplômés obtiennent une Maîtrise (BAC+4) ou un Master (BAC+5) en en Ingénierie Informatique, parcours MIAGE, option Gestion des Ressources Humaines (GRH) & SIRH. Les conditions de réussite incluent la validation de tous les modules avec un score acceptable lors des examens, ainsi que la soumission d’un projet de fin d’études. Ces critères assurent que les étudiants sont bien préparés pour le monde professionnel.

Poursuite des études

Doctorat en Sciences de Gestion (spécialité RH), certifications en gestion de projet (PMP, Scrum), certifications éditeurs de SIRH (SAP SuccessFactors, Workday), formations spécialisées en psychologie du travail.